岗位职责

1.人力资源管理：
-协助制定和实施招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
-管理员工入职、离职、调动等手续，确保流程合规、高效；
-组织开展员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等工作；
-维护员工关系，处理员工咨询与投诉，提升员工满意度和忠诚度。

2.行政管理：
-负责日常办公环境的维护与管理，包括办公用品采购、资产管理、办公区域布局调整等；
-安排并协调公司会议、活动及来访接待，确保会议顺利进行，展示公司良好形象；
-管理公司车辆使用、差旅安排及行政费用预算控制；
-制定并执行行政管理制度，优化行政流程，提高工作效率。

3.文化建设与宣传：
-协助策划并组织企业文化活动，如团队建设、节日庆典等，增强团队凝聚力；
-负责公司内外部宣传材料的撰写与发布，提升品牌形象。

相关经验、技能要求

1.教育背景：
-专/本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业；
-具备人力资源管理师、行政管理等相关职业资格证书者优先。

2.工作经验：
-至少1年以上人事行政或相关领域工作经验，有科技行业背景者更佳；
-熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各项流程；
-具备良好的组织协调能力和解决问题的能力。

3.技能要求：
-熟练使用office等办公软件，具备一定的数据分析能力；
-优秀的沟通能力和服务意识，能够与不同层级员工有效沟通；
-具备良好的文字功底和语言表达能力，能够独立完成文案撰写。

4.个人素质：
-工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
-积极主动，具备良好的团队合作精神和学习能力；
-对新事物充满好奇，愿意接受挑战，持续自我提升。

联系方式/地图

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