岗位职责

1、协助上级掌握人力资源状况； 
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。

相关经验、技能要求

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经    验:
◆1年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实施经验； 
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态    度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

联系方式/地图

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