岗位职责
工作职责：
1、根据公司业务发展需求，执行招聘计划并完成月度招聘指标；
2、建立和完善公司管理制度及流程，并执行达成目标；
3、主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘广告，制定招聘计划进行分析；
4、对人员进行绩效考核内容的制定及月末考核，计算员工工资；
5、全面负责公司的行政协调、人力资源、总务后勤等相关事务。
6、根据公司发展，进行人力规划和人力资源管理，制定和执行绩效考核制度；执行员工培训
7、负责制定公司行政管理各项规章制度，并落实培训、监督执行；
岗位要求：
1、年龄23-30岁， 1年以上同职务的管理经验者优先；
2、全日制大学专科及以上学历，行政管理或人力资源管理专业者优先；
3、熟悉国家劳动法规，教育、培训行业等相关政策。
4、思维缜密、具有较强的亲和力和领导、沟通、协调、公关能力。
5、具备良好的职业素养和敬业精神。
6、有大型教育培训行业同等职位经验者优先。
福利待遇：
1、***工资+绩效奖金+okr绩效奖金+餐补交补+提成+年终奖金+优秀员工季度奖金
2、缴纳五险一金、一年两次涨薪机会（***薪资上调）
3、定期团队聚餐、素质拓展活动、节日礼品、零食下午茶
年轻人居多，良好的团队氛围，透明的晋升机制，丰富的薪资体系，赶快加入我们吧！
