岗位职责
岗位职责：
1.全面统筹及规划公司人力资源工作（包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训、员工关系、组织建设等方面的工作）；
2.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；
3.负责企业文化的整体建设与推动，营造良好的学习氛围，打造学习型团队；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5.全面统筹及规划公司行政工作（包括资产、档案、车辆、后勤等方面的工作），并管控行政管理费用；
6.负责优化公司日常工作流程及审批流程（含财务、行政、合同审批等）；
7.负责公司层面各项会务、大型活动的组织策划和安排，负责政府部门、重要客户等来访接待工作并保持良好的合作关系；
8.负责公司证照、重要资质******及印章的管理工作；
9.完成领导交办的各项工作任务。
