岗位职责
1、全面规划、统一安排学校各部门工作，根据总校确定的年度发展目标，制定分部工作计划、规章、岗位职责及奖惩实施方案，并认真组织实施；
2、定期召开会议研究、落实分部工作，建设一个团结和谐、高效务实、开拓创新的培训团队；
3、考核分校内各教师职工日常工作绩效。督导教师规范授课及教学报表制作时效；
4、及时反馈分校运营中存在的问题及不足，完善管理流程；
5、负责分校教职工的岗位安排、工资和人事档案管理；考核、奖惩、进修和思想工作；
6、领导教学工作。以教学为中心，坚持按规章流程办事，引导教师改进教学工作，保证教学计划的贯彻执行；
7、领导德育工作。发动全体教师做好思想工作，起示范作用；
8、定期组织校内文娱活动，劳逸结合，保障教师身心健康，快乐教学，快乐生活；
9、做好人才的选、用、育、留工作。做好优秀教师的人才的储备及内部教师的晋升及调动工作，为在职教师提供良好的职业晋升通道；
