岗位职责
根据公司人力资源发展战略，制定公司人力资源工作计划并组织实施；
起草、完善公司人力资源相关制度和工作流程；
监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制；
负责拟订公司年度人员招聘计划，组织员工的招聘和培训工作；指导员工职业生涯设计；
根据公司发展需要，快速招聘所需专业人才，合理配置公司人力资源；
培养、建设专业人力资源工作团队；
受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；
参与职位管理、组织机构设置，编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
完成上级领导交办的其他工作。
